Médecin du travail – CDI – Orléans

CDI

Description du poste

Médical RH est un cabinet spécialisé dans le recrutement de professionnels de santé.

Nous accompagnons nos partenaires et nos clients dans leurs recrutements, en France et à l’International.

Nous travaillons avec le centre hospitalier régional d’Orléans qui recrute un médecin du travail H/F pour rejoindre son équipe.

Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composé notamment de :
– 1 médecin ;
– 3 infirmières ;
– 1 ergonome ;
– 1 psychologue du travail.

Vos missions sont :
– conduire les actions de santé au travail dans le but de préserver la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel ;
– conseiller l’employeur, les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin d’éviter ou de diminuer les risques professionnels, d’améliorer les conditions de travail, de prévenir ou réduire la pénibilité et contribuer au maintien dans l’emploi ;
– assurer la surveillance de l’état de santé des employeurs en fonction des risques concernant leur santé au travail et leur sécurité et celle des tiers, de la pénibilité au travail et de leur âge ;
– participer au suivi et contribuer à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire.

Vous êtes membre du CHCS et du comité de reclassement et d’établissement.

Profil recherché

- Titulaire dun DES en médecin du travail Français ou européen ;
- Avoir une qualification comme médecin collaborateur en santé au travail ;
- Titulaire dune capacité en médecin de santé au travail et de prévention des risques professionnels ;
- Une compétence dans la fonction publique hospitalière est souhaitable.

Conditions proposées

- Type de contrat : Contractuel de la fonction publique hospitalière ( CDI ) ;
- Temps de travail : Temps plein ( 100%) ;
- Rémunération attractive ;
- Avantages ( 28 jours de CA, 19 jours de RTT, CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales ) ;
- Des prestations sociales (il compense notamment partiellement la perte de rémunération pour raison de maladie) ;
- Des aides remboursables (ou non) pour faire face à des contraintes ponctuelles ;
- Des activités culturelles, sportives et de loisirs (réductions pour départs en vacances, réductions sur les billetteries.).

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