MÉDICAL RH, INTÉRIM ET RECRUTEMENT MÉDICAL

Votre partenaire spécialiste du recrutement médical

Médical RH est votre cabinet spécialiste du recrutement de personnels médicaux,  Médecins, Chirurgiens, Dentistes, Pharmaciens, Paramédicaux en France et à l’international.

MÉDICAL RH – Spécialiste du recrutement de médecins

Un cabinet et des consultants exclusivement spécialisés dans le recrutement médical

Médical RH est un cabinet de recrutement médical spécialiste du recrutement de personnels médicaux (Médecins, Chirurgiens, Pharmaciens, Chirurgiens dentistes et Paramédicaux) sur la France entière et à l’international. Avec une approche différente basée sur une expertise du milieu médical, nous offrons un service à la carte à nos clients qui souhaitent renforcer leurs équipes médicales. Grâce à notre expertise, nos outils innovants et un process exclusif, le recrutement des meilleurs profils est assuré.

Comment on recrute nos praticiens…

Médical RH est un cabinet spécialisé dans le recrutement médical basé à Bordeaux et intervenant sur la France entière. Nous recrutons pour des établissements hospitaliers publics et privés, des établissement sanitaires, médico-sociaux, des entreprises et des collectivités locales.

Grâce à un process et des outils innovants, notre cabinet de recrutement médical recrute les meilleurs médecins, chirurgiens, pharmaciens, dentistes et paramédicaux.

Notre démarche de recrutement commence par une définition et une analyse profonde du poste ou du projet. Ensuite grâce à un sourcing et une approche directe efficace accompagnés d’une diffusion massive et ciblée d’annonces, nous qualifions les candidatures et sélectionnons avec vous les meilleurs profils.

Nous organisons avec vous des entretiens avec les candidats sélectionnés avec une vérification de leurs compétences, leurs motivations et leurs références auprès de leurs anciennes équipes.

Nous vous accompagnons aussi pendant les négociations avec les candidats sélectionnés jusqu’à la signature d’un contrat et pendant la phase d’intégration du candidat.

Des outils en quête perpétuelle de performance…

Tous les jours, l’équipe de Médical RH recherche des collaborateurs et partenaires pour vous et font l’objet d’un recrutement rigoureux et optimal afin de vous garantir les meilleurs compétences et résultats.

Le Sourcing : Un dispositif misant sur l’approche directe, les annonces et les réseaux sociaux.

Nos consultants et notre équipe de recherche procèdent systématiquement à la « chasse » de candidats répondant aux critères du client avec une méthode exclusive d’approche directe. Grâce à ses relations privilégiés avec les réseaux d’étudiants, d’internes, de chefs de cliniques et des praticiens, en France et en Europe, Médical RH arrive à recruter les meilleurs candidats.

Nos évaluations et tests: Une expertise sur le médical

Afin d’évaluer efficacement et fidèlement les candidats, Médical RH utilise un process d’évaluation spécialisé qui sécurise votre recrutement et réduit votre turnover. Les candidats sont évalués avec les tests AssessFirst PSV20, MF20 qui ont été paramétrés spécifiquement pour les professionnels médicaux. Ces tests nous permettent d’évaluer la personnalité et le comportement du candidat ainsi que ses attentes et sa motivation.

Ensuite, nous réalisons avec le candidat des entretiens en face à face pour évaluer son potentiel et relever des points de vigilance.

Afin de faciliter votre prise de décision, nous vous fournissons les résultats de nos évaluations au travers d’un rapport multidimensionnel. Il vous sert de guide pour vos entretiens propres. Ce rapport est accompagné des prises de références, des indicateurs clés et des métriques principales et du rapport du consultant vous permettant ainsi de mieux évaluer le candidat.

Congrès, conférences et presse :

Dans la recherche perpétuelle de talents, nous participons à plus de 20 salons, congrès et conférences par an en France. Nous intervenons également dans les associations d’internes, les collèges de spécialistes et les écoles de formations paramédicales.

Pour avoir les meilleurs résultats, nous publions aussi des annonces de recrutement dans la presse spécialisée.

Internet, réseaux sociaux et Jobboards :

Nous disposons d’un accès aux plus grands sites d’annonces et à leurs CVthèques. Médical RH est enfin un cabinet de recrutement moderne, doté d’une approche digitale forte, nous sommes présents sur les réseaux sociaux de référence: LinkedIn, Viadeo, Facebook, Twitter et Google +. Notre stratégie digitale repose sur une vraie logique intéractive entre nos consultants et nos candidats pour toujours dénicher les meilleurs profils.

Ethique et déontologie…

Pour assoir notre pratique professionnelle nous nous sommes construits autour de valeurs qui nous semblent centrales, et parmi elles, l’intégrité, le respect et la transparence. Ces dernières nous ont permis d’élaborer des principes éthiques fondateurs inscrits au coeur de notre offre et de notre activité que nous avons décliné sous ces axes:

  • Confidentialité, transparence et secret professionnel pour nos clients ainsi que nos candidats.
  • Respect d’une charte qualité à chaque phase de la relation avec les candidats.
  • Faire nôtres les enjeux de nos clients afin que le recrutement effectué contribue à l’atteinte des objectifs poursuivis.
  • Respect de la déontologie de notre profession: Nous nous engageons à respecter les principes et recommandations de Syntec Recrutement.
  • Promotion de la diversité et de l’égalité des chances grâce à une plateforme de gestion des candidatures non-discriminante et un accès au premier entretien facilité.
  • Une fiche individuelle pour chaque candidat reçu en entretien et enquête de satisfaction.
  • Audits réguliers de satisfaction candidats par des systèmes de notation disponibles en ligne.

FAITES APPEL À DES SPÉCIALISTES POUR VOS FUTURS RECRUTEMENTS

Recruter un médecin nécessite une expertise. Nos équipes pourront bien évaluer votre projet,

rechercher les meilleurs profils et évaluer leurs capacités.

Pourquoi faire appel à un cabinet spécialiste du recrutement médical ?

Le recrutement médical est très délicat et faire appel à un cabinet présente plusieurs avantages

LES AVANTAGES

Maîtrise des coûts :

L’avantage de maîtriser vos coûts car un recrutement non réussi engendre très souvent des coûts cachés qui peuvent facilement atteindre des sommes importantes.

Gain de temps :

Pour gagner du temps et donc pouvoir rester concentré sur votre coeur de métier et le développement de votre activité.

Confidentialité :

Pour garder confidentielles vos actions de recrutement si vous êtes sur un secteur concurrentiel par exemple.

Conseils et expertise :

Un cabinet de recrutement a avant tout un rôle de conseiller et représente pour l’entreprise un réel partenaire dans le développement de ses ressources humaines.

SATISFACTION DE NOS CLIENTS

Réactivité 87%
Qualité des profils trouvés 85%
Contact humain 92%
Tarifs 95%
Taux de réussite 85%

SATISFACTION DE NOS CANDIDATS

Disponibilité 87%
Qualité des opportunités 90%
Contact humain 90%
Accompagnement 90%
Taux d'intégration 80%

Enquête auprès de 100 clients et 100 candidats  de Médical RH – Novembre 2016

RÉMUNÉRATION AU SUCCÈS DU RECRUTEMENT

Nous sommes rémunérés à la signature d’un contrat avec un de nos candidats.

Médical RH spécialiste du recrutement de médecin

Nous disposons d’une importante base qualifiée de candidats en recherche active d’opportunités.

Pour recruter le meilleur candidat, nos consultants ne se contentent pas des retours sur annonces. Une équipe expérimentée de chargés de recherche est dédiée à la chasse de bons profils. Elle a accès aux plus grands CVthèques spécialisés du monde de la santé ainsi qu’aux réseaux de médecins généralistes, spécialistes, chirurgiens, dentistes et pharmaciens. Le travail de longue haleine que nous faisons pour entretenir nos relations privilégiées avec les réseaux de praticiens hospitaliers, de chefs de clinique, d’internes et d’étudiants, nous permet d’avoir l’une des bases de candidatures les plus fournies et les plus qualifiées du milieu.

recrutement medecin

20000

Médecins et chirurgiens

Médecins généralistes, médecins spécialistes (pédiatres, cardiologues, rhumatologue…), chirurgiens de toute spécialité, médecins coordonnateurs, gériatres, médecins du travail…

dentiste

8000

Pharmaciens et Dentistes

Dentistes en libéral ou comme salariés, pharmaciens d’industrie, pharmaciens d’officine. Nous recrutons des dentistes et pharmaciens en France et à l’étranger.

recrutement medecin

25000

Paramédicaux

Infirmiers, cadres infirmiers, kinésithérapeutes, ostéopathes, psychologues, psychomotriciens, diététiciens… Nous recrutons pour une installation ou une collaboration.

VOUS VOULEZ RECRUTER UN MÉDECIN ?

Faites vous accompagner par des experts du recrutement médical.

MEDICAL RH vous accompagne dans la qualification de vos besoins et de votre projet.

Nos prestations

Médical RH propose à ses clients différentes offres en fonctions de leurs besoins en recrutement.

INTÉRIM

Besoin d’un médecin remplaçant pour une courte ou une longue période, Médical RH vous apporte une solution avec une grande réactivité. Nous vous proposons une solution dans les 48H.

1. Étude de votre demande

2. Sourcing de candidats

3. Réponse dans les 48H

4. Validation d’un candidat

5. Constitution du dossier

6. Prise de références

7. Facturation en fin de mission

Garantie: Rupture de contrat

24H/24 – 7J/7

RECRUTEMENT

Cette solution est la plus complète allant de l’analyse du poste au suivi à l’intégration. Bénéficiez, grâce à cet accompagnement de toute l’expertise de notre cabinet de recrutement.

1. Analyse du poste

2. Rédaction de l’annonce

3. Diffusion de l’annonce

4. Sourcing

5. Qualification des candidats

6. Entretiens avec les candidats

7. Sélections et rapports

8. Suivi d’intégration

9. Rapports hebdomadaires

10. Conseils juridiques

11. Prise de références

Durée: jusqu’au recrutement

Garantie: Rupture de contrat

CESSION – INSTALLATION

Dédiée aux praticiens qui cèdent leurs activités ou cherchent un associé, cette offre vous permet de trouver le candidat idéal à votre succession ou avec qui partager et développer votre activité.

1. Analyse de l’offre

2. Rédaction de l’annonce

3. Diffusion de l’annonce

4. Sourcing, chasse de tête

5. Qualification des candidats

6. Entretiens avec les candidats

7. Sélections et rapports

8. Suivi d’intégration

9. Rapports hebdomadaires

10. Conseils juridiques

11. Conseils financiers

Durée: jusqu’à l’installation

Garantie: Rupture de contrat

RÉMUNÉRATION AU SUCCÈS DU RECRUTEMENT

Nous sommes rémunérés à la signature d’un contrat avec un de nos candidats.

Quelques références

Nos clients, publics ou privés, sont de tous les secteurs de la santé en France et à l’international.